เสริมสร้างแรงจูงใจ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีสมรรถนะสูง
พัฒนาสมรรถนะบุคลากรอย่างมืออาชีพ
สรรหา บรรจุ แต่งตั้งบุคลากรที่มีสมรรถนะเหมาะสมกับตำแหน่ง
วางแผนการบริหารอัตรากำลังและปรับอัตรากำลัง
สร้างทางก้าวหน้าในสายงานและอาชีพรับราชการ
สร้างโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพตนเองและองค์กร
ปรับแผนพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับแผนพัฒนาจังหวัดให้ครอบคลุมทุกมิติ
บูรณาการแผนงาน/โครงการและระบบการทำงานขององค์การ
ส่งเสริมแบบอย่างที่ดีของผู้บริหารยุคใหม่
พัฒนาและบริหารจัดการฐานข้อมูลกำลังคนให้เชื่อมโยงกันทั่วจังหวัด
พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
กำหนดระเบียบ วิธีการ วิธีปฏิบัติ/ แนวทางในการดำเนินงานให้ชัดเจน
สร้างสภาพแวดล้อม และบรรยากาศของการทำงานอย่างมีความสุข
ส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมควบคู่การปฏิบัติงาน
