หน้าหลัก
เข้าสู่ระบบ
เข้าสู่ระบบ
เว็บไซต์จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
หน้าหลัก
รายการเนื้อหาทั้งหมด
ศูนย์คุณธรรมร่วมกับจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
บันทึกข้อตกลงหว่างศูนย์คุณธรรม(องค์การมหาชน)ร่วมกับจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
บันทึกข้อตกลงหว่างศูนย์คุณธรรม(องค์การมหาชน)ร่วมกับจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
พุธ
ก.ค.
15
ผู้เขียน: กลุ่มงาน บริหารทรัพยากรบุคคล จาก สำนักงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
เมื่อวันพุธที่ 15 กรกฏาคม พ.ศ. 2563 เวลา 10:43:00 น.
อ่าน 608
เมนู
แผนงาน / ลักษณะสำคัญขององค์กร
ภาพกิจกรรม
PMQA
หนังสือเวียนจังหวัด
คำสั่ง/ข้อสั่งการ
ข่าวอบรม/สัมมนา
บุคลากรอยุธยา 4.0
กฎ ก.พ. / หนังสือเวียน / ระเบียบ
ข้าราชการ
พนักงานราชการ
ลูกจ้างประจำ
ลิงค์ศูนย์ต่อต้านการทุจริต
กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
ธรรมาภิบาลจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
โครงสร้าง/อำนาจหน้าที่
บุคลากรภาครัฐ
ติดต่อเรา
การปราบปรามการทุจริต
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส (ITA)
มติ ครม.ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร
2 ตัวชี้วัด Innovation Base
เครื่องราชอิสริยาภรณ์
ร้องเรียนทุจริต..ที่นี่!!
คู่มือการปฏิบัติงาน
รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล
มาตรการความโปร่งใส
ศูนย์คุณธรรมร่วมกับจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ดาว์นโหลดแบบฟอร์ม
ประกาศฯ
รายละเอียดการประกวดฯ
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
การพัฒนาบุคลากร
การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
การให้คุณให้โทษและการให้ขวัญกำลังใจ
E- service
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ประมวลจริยธรรม
กลุ่มงานจริยธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ข้อกำหนดจริยธรรมของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
รายงานเสนอความเสี่ยงการทุจริตของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
เนื้อหาในเมนูศูนย์คุณธรรมร่วมกับจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
อ่าน 353
ถอดบทเรียนความสำเร็จการส่งเสริมคุณธรรมของชุมชน องค์กร และอำเภอในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ปี 2565
อ่าน 283
การประชุมคณะอนุกรรมการส่งเสริมคุณธรรม ครั้งที่ 1/2565 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
อ่าน 265
รายงานสรุปผลการดำเนินโครงการเสริมหนุนกลไกเครือข่ายทางสังคม เพื่อขับเคลื่อนจังหวัดคุณธรรม ปีงบประมาณ พ.ศ.2564 จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
อ่าน 464
รายงานการขับเคลื่อนจังหวัดคุณธรรมพระนครศรีอยุธยา
อ่าน 608
บันทึกข้อตกลงหว่างศูนย์คุณธรรม(องค์การมหาชน)ร่วมกับจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
อ่าน 521
ประชุมการประชุมหารือกับหน่วยงาน องค์กรความร่วมมือการขับเคลื่อนจังหวัดคุณธรรม ปีงบประมาณ ๒๕๖๓ เมื่อววันพฤหัสบดีที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๖๒
อ่าน 579
ประเด็นการหารือเชิงนโยบายการขับเคลื่อนจังหวัดคุณธรรมนำร่อง
อ่าน 570
กำหนดการประชุมหารือภายใต้โครงการสมัชชาคุณธรรมและแผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ
อ่าน 634
การประชุมหารือหน่วยงานองค์กรความร่วมมือการขับเคลื่อนจังหวัดคุณธรรม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563
เนื้อหาล่าสุด
อ่าน 249
การรายงานการรับของขวัญและของกำนัลตามนโยบาย No Gift Policy จังหวัดพระนครศรีอยุธยา รอบ 12 เดือน
อ่าน 245
รายงานเสนอความเสี่ยงการทุจริตของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
อ่าน 183
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ ปี พ.ศ. 2565
อ่าน 214
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ พ.ศ. 2566
อ่าน 212
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ประจำปี 2565
อ่าน 234
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2565
อ่าน 181
การขับเคลื่อนจริยธรรมเพื่อการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน พ.ศ. 2566
อ่าน 171
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
อ่าน 182
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
อ่าน 164
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปี พ.ศ. 2566
สนใจมากสุดในรอบเดือน
เข้าชมล่าสุด
อ่าน 1,264
กลุ่มงานคุ้มครองจริยธรรม
อ่าน 585
วุฒิที่ ก.พ. กำหนดให้คัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 - พ.ศ. 2564
อ่าน 220
การประชาสัมพันธ์การตอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก EIT และแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน IIT ผ่านไลน์กลุ่ม ITA จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
อ่าน 570
กำหนดการประชุมหารือภายใต้โครงการสมัชชาคุณธรรมและแผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ
อ่าน 160
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
อ่าน 161
การประกาศเจตนารมณ์ "สุจริต โปร่งใส พระนครศรีอยุธยาใสสะอาด 2566" และ "งดรับ งดให้" ของขวัญ ของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่
อ่าน 453
แบบฟอร์มจัดเก็บข้อมูล ลูกจ้างโครงการ ลูกจ้างเหมาบริการ หรือลูกจ้างที่มีชื่อเรียกอย่างอื่นที่ไม่ใช่ลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว
อ่าน 309
การดำเนินการตามการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามมาตรฐานทางจริยธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
อ่าน 859
การรับรองปริญญาและประกาศนียบัตรวิชาชีพของสถาบันอุดมศึกษาภาครัฐ
อ่าน 1,510
เข้าใจ PMQA ต่อยอดปรับปรุุงกระบวนการทำงาน